ACADEMIA DE RECUSOS HUMANOS

Robustecer y mejorar habilidades del equipo de RH

Robustecer y mejorar habilidades del equipo de RH

La academia de Recursos Humanos busca robustecer las habilidades y mejorar las prácticas de Capital Humano. Los esfuerzos de esta área deben de estar alineados con los objetivos de la empresa para así convertirse en un verdadero aliado.

La academia de Recursos Humanos busca robustecer las habilidades y mejorar las prácticas de Capital Humano. Los esfuerzos de esta área deben de estar alineados con los objetivos de la empresa para así convertirse en un verdadero aliado.

Diseñar estrategias de capacitación y desarrollo para diferentes segmentos de talento.

Diseñar estrategias de capacitación y desarrollo para diferentes segmentos de talento.

Alinear la estrategia de Gestión de Talento con la Estrategia de negocio: Planear, Atraer, Evaluar, Desarrollar y Retener el talento.

Alinear la estrategia de Gestión de Talento con la Estrategia de negocio: Planear, Atraer, Evaluar, Desarrollar y Retener el talento.

Desarrollar habilidades para seleccionar talento mediante entrevistas por competencias.

Desarrollar habilidades para seleccionar talento mediante entrevistas por competencias.

Desarrollar habilidades para  conectar con audiencias, estructurar contenidos formativos con fundamento en el aprendizaje para adultos. 

Desarrollar habilidades para  conectar con audiencias, estructurar contenidos formativos con fundamento en el aprendizaje para adultos. 

Fortalecer la Marca de Liderazgo en la función de Recursos Humanos para ser un Socio Estratégico de Negocio.

Fortalecer la Marca de Liderazgo en la función de Recursos Humanos para ser un Socio Estratégico de Negocio.

Aprender a alinear, desdoblar y dar seguimiento a  objetivos estratégicos e individuales.

Aprender a alinear, desdoblar y dar seguimiento a  objetivos estratégicos e individuales.

Desarrollo de habilidades y conocimientos críticos en la función de HR Business Partner.

Desarrollo de habilidades y conocimientos críticos en la función de HR Business Partner.

Main office

+600

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Proyectos
de Consultoría.

+650

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Ejecutivos asesorados por Coaching Ejecutivo.

+12,500

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Colaboradores fortalecidos por programas y conferencias.

+1,300

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Objetos de contenido generado y compartido.

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