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Por: Rogelio Segovia
Socio Director de THINK TALENT
🌐 REFORMA AL PODER JUDICIAL. Aquí tiene una versión adaptada y más concisa para su newsletter de octubre, resumiendo los eventos de septiembre:
En septiembre, México enfrentó una grave amenaza a su democracia y estabilidad. La coalición de AMLO, dominando la nueva legislatura, aprobó reformas judiciales controvertidas la madrugada del 11 de septiembre. Estas reformas, que proponen la elección de jueces por voto popular, podrían debilitar la independencia judicial y perjudicar la economía del país.
The Economist advirtió que estas acciones podrían convertir a México en un “caso atípico mundial” por el retroceso en su sistema de justicia. Claudia Sheinbaum, la presidenta electa, no logró frenar estas reformas, generando preocupación entre demócratas e inversionistas.
➡️ GENERACIÓN Z: La Generación Z está transformando el lugar de trabajo con nuevas expectativas, incluyendo mayor flexibilidad, bienestar mental y desarrollo profesional. La pandemia ha complicado su integración laboral, llevando a las empresas a implementar programas de mentoría y apoyo. Aunque sus demandas son más explícitas, muchas benefician a todas las generaciones. Las organizaciones están adaptándose, creando entornos laborales más inclusivos y conscientes de las necesidades diversas de sus empleados, independientemente de su generación.
➡️ VACANTES FANTASMAS: El problema de las vacantes fantasmas ha sido una constante en el mercado laboral. Estas ofertas de empleo, que no son reales o ya han sido ocupadas, confunden y frustran a los candidatos.
Aunque Recursos Humanos intenta justificarlas con excusas como la sobrecarga de trabajo o fallas tecnológicas, la realidad es que muchas de estas vacantes tienen objetivos estratégicos claros. Se utilizan para evaluar el mercado, generar bases de datos de candidatos y proyectar una imagen corporativa en crecimiento. En otros casos, son parte de tácticas más turbias, como el cumplimiento de normativas internas o la negociación de salarios a la baja, con el pretexto de que “el mercado está más barato”.
Estas prácticas, además de poco éticas, distorsionan el mercado laboral y afectan la economía, al influir en políticas económicas basadas en datos erróneos. En México, y particularmente en Nuevo León, hay casos donde incluso se solicitan pagos o se utilizan los datos de los candidatos de manera indebida. Irónicamente, muchas de estas empresas presumen códigos de ética impecables.
➡️ FOX NEWS - WALL STREET JOURNAL: A sus 93 años, Rupert Murdoch ha desatado una feroz batalla familiar al intentar asegurar que su hijo Lachlan herede el control de su imperio mediático. La modificación de un fideicomiso familiar enfrenta la oposición de sus otros hijos, temiendo un giro conservador en Fox News y The Wall Street Journal.
Un tribunal en Nevada decidirá si Murdoch puede alterar este acuerdo “irrevocable”, mientras un inversionista activista busca desmantelar el control dinástico. Esta lucha de poder, digna de un drama corporativo, no solo afecta a la familia Murdoch, sino que podría redefinir el panorama mediático y político global.
➡️ PREPARÁNDOSE PARA LA CRISIS (QUE PUEDE ESTAR) POR VENIR: En crisis económicas, las empresas suelen recurrir a tres estrategias: suspender contrataciones, cancelar capacitaciones y desvincular colaboradores.
La primera es prudente y reversible, permitiendo reducir costos sin perder talento. Cancelar capacitaciones, aunque inmediato, puede llevar a la obsolescencia organizacional en un mundo que exige actualización constante. La desvinculación, si bien genera ahorros rápidos, tiene implicaciones económicas y estratégicas significativas, pudiendo dar como resultado pérdida de talento clave.
Es crucial que los líderes de RH planifiquen estratégicamente con la dirección general y financiera para evitar decisiones que perjudiquen a la organización a largo plazo.
➡️ CAMBIO DE ALINEACIÓN:
🚩 PROEZA: Grupo Proeza anunció el nombramiento de Daniel Martínez Valle como su nuevo CEO, tras la salida de Leopoldo Cedillo, quien lideró el conglomerado desde 2020. Cedillo seguirá como miembro del Consejo de Metalsa, tras 29 años en la empresa. Martínez Valle, con amplia trayectoria en consultoría y dirección empresarial, llega para continuar el crecimiento y la transformación de Proeza, que emplea a 14 mil personas en diversos sectores.
🚩 OXXO: FEMSA anunció el nombramiento de Carlos Arroyo Rico como el nuevo director general de OXXO México, tras la jubilación de Carlos Arenas Cadena, quien lideró la compañía durante 40 años. Arenas dejará su puesto el 31 de marzo de 2025, pero la transición comenzará el 19 de noviembre de 2024.
Carlos Arroyo Rico, con más de 25 años de experiencia en comercio minorista y comida rápida en empresas como Walmart y The Coca-Cola Company, llega para continuar el crecimiento y la transformación de OXXO México. Su último puesto fue como director general de Grupo Diagnóstico Proa. Bajo su liderazgo, se espera que OXXO siga consolidándose como la cadena de tiendas de conveniencia más grande del país, con más de 180 mil colaboradores que atienden diariamente a millones de clientes.
🚩 NIKE: Nike ha nombrado a Elliott Hill, veterano con 32 años de experiencia en la empresa, como su nuevo presidente y director ejecutivo. Hill, quien reemplazará a John Donahoe el 14 de octubre de 2024, ya estaba retirado y tuvieron que traerlo de vuelta, para tratar de reactivar las ventas y fortalecer las relaciones con minoristas en un momento crucial.
➡️ NEORIS: Cemex anunció que ha acordado vender su participación restante del 34.8 por ciento en Neoris por aproximadamente 209 millones de dólares en efectivo, a recibir al cierre de la transacción. Este monto está sujeto a ajustes relacionados con niveles de efectivo, deuda, gastos transaccionales y capital de trabajo. El cierre de la transacción depende del cumplimiento de las condiciones habituales y se espera que ocurra antes de finales de 2024. Además, Cemex mantendrá su relación comercial con Neoris tras el cierre.
➡️ LECTURA RECOMENDADA PARA ESTE MES: Una breve historia de las redes de información desde la Edad de Piedra a la IA, por Yuval Noah Harari.
En una nota de The New York Times acerca de la IA, menciona que “En los últimos años, nos hemos acostumbrado a mensajeros que regresan asustados de las fronteras de la inteligencia artificial con advertencias apocalípticas”.
Pues bueno, Harari, en su nuevo libro, explora esas fronteras e incluso las traspasa con su nuevo libro, Nexus. En esencia, es el reporte de Harari desde ese mundo, ¿cuáles son sus riesgos y qué se puede hacer?
¿De qué trata Nexus? En su libro, Harari explora cómo las redes de información han moldeado la historia de la humanidad desde la Edad de Piedra hasta la era de la inteligencia artificial. A través de un análisis profundo y bien documentado, Harari examina cómo la información ha sido utilizada para construir grandes redes de cooperación humana, pero también para mantener ficciones masivas y delirios compartidos.
De acuerdo al propio NYT, al hacer una reseña de este libro: “haciendo eco de Churchill, Harari advierte de un “telón de silicio” que desciende entre nosotros y los algoritmos que hemos creado, dejándonos fuera de nuestras propias conversaciones: cómo queremos actuar, interactuar o gobernarnos”.
---Nos vemos a finales del siguiente mes con PEOPLE TRENDS.
---𝚁𝚘𝚐𝚎𝚕𝚒𝚘 𝚂𝚎𝚐𝚘𝚟𝚒𝚊, 𝙳𝚘𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚎𝚗 𝙵𝚒𝚕𝚘𝚜𝚘𝚏í𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝙰𝚌𝚎𝚗𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚎𝚗 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚞𝚕𝚝𝚞𝚛𝚊, 𝚎𝚜 𝚏𝚞𝚗𝚍𝚊𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗 𝙻𝚎𝚊𝚍𝚎𝚛, 𝚂𝚘𝚌𝚒𝚘-𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚃𝚑𝚒𝚗𝚔 𝚃𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝, 𝙿𝚛𝚘𝚏𝚎𝚜𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙲á𝚝𝚎𝚍𝚛𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝙸𝚃𝙴𝚂𝙼 𝚢 𝙿𝚛𝚎𝚜𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚁𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝙾𝙿𝙰𝚁𝙼𝙴𝚇, 𝙽𝚞𝚎𝚟𝚘 𝙻𝚎ó𝚗---
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