People Trends - Abril 2025

Por: Rogelio Segovia 

Socio Director de THINK TALENT

rogelio.segovia@thinktalent.mx 

🌐 TRABAJO AL BORDE DE LA RUPTURA: LA ALERTA DE GALLUP

El Reporte 2025 de Gallup confirma lo que muchos ya sospechábamos: el compromiso laboral está cayendo peligrosamente. De 23 % bajó a 21 % a nivel global, con un impacto económico estimado en 438 mil millones de dólares. ¿La causa? El desgaste de los gerentes, atrapados entre demandas corporativas crecientes y expectativas de bienestar por parte de sus equipos.

Este agotamiento no es menor: afecta directamente la productividad, la permanencia del talento y el crecimiento organizacional. En contraste con la tendencia global, América Latina se mantiene firme (31 % de compromiso), y México incluso supera ligeramente esa cifra (32 %). Aun así, la rotación se mantiene alta (29 %) y el estrés afecta al 43 % de los empleados en el país.

Gallup advierte: la inteligencia artificial no resolverá esta crisis si no se fortalece el liderazgo humano. El reto no es solo tecnológico, es cultural y estratégico. Si no rehumanizamos la gestión, el futuro del trabajo podría ser más frágil de lo que pensamos.

➡️ ÉTICA Y DECISIONES: ¿Y SI MEJOR YA NO ME VOY?

Abril abrió el debate sobre las contraofertas laborales. ¿Debe un colaborador honrar su palabra tras aceptar una nueva oferta, o reconsiderar si le ofrecen algo mejor en su empresa actual? Las estadísticas son claras: el 80% de quienes aceptan una contraoferta se van en menos de un año. Más que salario o contrato, lo que está en juego es la confianza. ¿Y tú, qué harías?

➡️  LIDERAZGOS QUE DAÑAN: EL REGRESO DEL PEQUEÑO TIRANO

El estilo Musk vuelve a seducir: agresivo, explosivo, “eficiente”. Pero como advierte Adam Grant, ese liderazgo que humilla y presiona genera toxicidad. La figura del “pequeño tirano” reaparece, disfrazada de resultados. Lo preocupante es que empieza a ser aspiracional. La pregunta es: ¿el éxito lo justifica todo?

➡️ CUANDO EL LIDERAZGO SE ROMPE (LITERALMENTE)

Una escena en Rayados —donde Sergio Canales destroza una puerta de cristal tras una discusión— ilustra lo que pasa cuando se pierde el control. No es solo fútbol. Es talento mal gestionado, jerarquías frágiles y emociones desbordadas. De la NFL a Red Bull, los deportes enseñan lo que no se debe hacer en la empresa… y también lo que muchos permiten si hay resultados.

➡️ MÉXICO EN RIESGO: ARANCELES, INVERSIÓN Y VOLATILIDAD

Abril estuvo marcado por la incertidumbre global: Trump rompió con décadas de política comercial, impuso aranceles históricos y disparó la tensión con China. Las consecuencias ya se sienten en México: caída de IED, remesas a la baja, plantas en pausa, volatilidad en el tipo de cambio y advertencias de recesión. El nearshoring no basta si no hay confianza ni certeza jurídica.

➡️  EL COSTO INVISIBLE DEL ESTRÉS LABORAL

Desde una dermatitis provocada por el entorno de trabajo, hasta enfermedades psicosomáticas documentadas en medios, abril dejó claro que el estrés sigue normalizado. La salud mental ya no es una “prestación extra”: es una necesidad crítica. La pregunta no es si debemos atenderla, sino cuánto nos cuesta no hacerlo.

➡️  GEN X Y LA REINVENCIÓN FORZADA

Fotógrafos, editores y creativos que triunfaron en los 90 hoy enfrentan obsolescencia laboral. La automatización y el giro a plataformas digitales ha marginado a una generación que se ve obligada a reinventarse. No es nostalgia: es un recordatorio de que la experiencia, sin adaptación, puede volverse irrelevante.

➡️ MARIO VARGAS LLOSA Y LA FALACIA DEL TALENTO NATURAL

¿El éxito es cuestión de suerte o de método? La historia de Mario Vargas Llosa sugiere lo segundo. Su disciplina casi monástica, sus hábitos de trabajo férreos y su constancia meticulosa desmontan la idea de que el talento basta por sí solo. Vargas Llosa no creía en la inspiración espontánea, sino en la transpiración diaria: escribir a mano, todos los días, a la misma hora, como un atleta de alto rendimiento.

En tiempos donde la inmediatez se impone y se idealiza el “golpe de suerte”, este testimonio nos recuerda que la verdadera suerte laboral ocurre cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. Nada más, pero tampoco nada menos.

---Nos vemos a finales del siguiente mes con PEOPLE TRENDS.

---𝚁𝚘𝚐𝚎𝚕𝚒𝚘 𝚂𝚎𝚐𝚘𝚟𝚒𝚊, 𝙳𝚘𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚎𝚗 𝙵𝚒𝚕𝚘𝚜𝚘𝚏í𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝙰𝚌𝚎𝚗𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚎𝚗 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚞𝚕𝚝𝚞𝚛𝚊, 𝚎𝚜 𝚏𝚞𝚗𝚍𝚊𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗 𝙻𝚎𝚊𝚍𝚎𝚛, 𝚂𝚘𝚌𝚒𝚘-𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚃𝚑𝚒𝚗𝚔 𝚃𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝, 𝙿𝚛𝚘𝚏𝚎𝚜𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙲á𝚝𝚎𝚍𝚛𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝙸𝚃𝙴𝚂𝙼 𝚢 𝙿𝚛𝚎𝚜𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚁𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝙾𝙿𝙰𝚁𝙼𝙴𝚇, 𝙽𝚞𝚎𝚟𝚘 𝙻𝚎ó𝚗---