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Por: Rogelio Segovia
Socio Director de THINK TALENT
🌐 ELECCIONES PRESIDENCIALES EN EUA: Las próximas elecciones presidenciales estadounidenses, que se llevarán a cabo el martes 5 de noviembre, muestran un empate técnico entre Donald Trump y Kamala Harris según las encuestas actuales.
Mientras Trump mantiene un estilo de gobierno confrontacional y mediático, Harris se caracteriza por ser metódica, constante y estratégica, con un enfoque a largo plazo. La experiencia histórica demuestra que los líderes más efectivos suelen ser aquellos menos mediáticos y más enfocados en resultados tangibles.
El “efecto halo” influye en la percepción pública, llevando a preferir candidatos carismáticos sobre los más capaces. Sin embargo, las transformaciones significativas requieren constancia y trabajo sostenido, no solo presencia mediática. Los perfiles aparentemente menos llamativos suelen ser más efectivos en la consecución de sus objetivos.
➡️ Premio Nobel de Economía: El Premio Nobel de Economía 2024 fue otorgado a Acemoglu, Johnson y Robinson por sus estudios sobre el impacto de las instituciones en la prosperidad nacional. Sus investigaciones, que destacan la importancia de instituciones sólidas y Estado de derecho, contrastan con la situación en México, donde se propone abolir organismos como el INAI y Cofece, movimiento opuesto a lo que el galardón reconoce como fundamental para el desarrollo.
➡️ The Washington Post: Los recientes acontecimientos en los medios estadounidenses han generado un intenso debate sobre el papel de la prensa en las elecciones presidenciales. The Washington Post, que es propiedad de Jeff Bezos, el dueño de Amazon, sorprendió al anunciar que no respaldará a ningún candidato en las elecciones de este año ni en futuras contiendas, rompiendo una tradición histórica cuando todo apuntaba a un posible respaldo a Kamala Harris.
En contraste, The New York Times ha tomado una postura más directa, publicando un artículo editorial que advierte sobre las declaraciones de Donald Trump en su campaña 2024, particularmente sobre sus promesas de perseguir opositores y deportar inmigrantes masivamente. Esta dicotomía plantea un dilema significativo sobre la imparcialidad mediática y el rol de los medios en la democracia.
Jeff Bezos, propietario del Post, justificó la decisión citando la baja credibilidad de los medios, aunque omitió mencionar que esta crisis comenzó con los ataques de Trump contra la prensa en 2016.
Aunque la práctica de respaldar candidatos es común en medios tradicionales como The New York Times, donde la sección editorial está separada de la redacción, surge el cuestionamiento sobre si los medios deberían mantener esta tradición o adoptar una postura más neutral.
Más allá de esto, no dejo de reconocer la valentía de una publicación de este tipo.
➡️ Amazon, regreso a casa: Amazon exige el retorno a tiempo completo a la oficina, generando debate en el sector tecnológico. Esta decisión refleja un mercado laboral debilitado tras recientes despidos. Aunque se argumenta que el trabajo presencial fomenta la innovación, estudios indican que el modelo híbrido no afecta el rendimiento y mejora la satisfacción laboral. La medida podría impactar la diversidad y retención de talento, mientras otras empresas mantienen políticas flexibles.
➡️ Burnout digital: El fenómeno del burnout digital ha evolucionado desde la era del Blackberry hasta la actualidad con WhatsApp y Slack. Estas herramientas han difuminado las fronteras entre la vida personal y laboral, generando una presión constante por estar disponible. Un ejemplo ilustrativo es el caso de un lavaplatos temporal en Escocia, cuyo trabajo anteriormente de bajo estrés se ha visto alterado por la introducción de grupos de WhatsApp laborales. Estos chats constantes han borrado los límites entre su vida personal y profesional, comprometiendo su tiempo de descanso. Un estudio reciente ha relacionado el uso de WhatsApp para fines laborales con altos niveles de depresión, ansiedad y estrés. Se sugiere que las empresas deberían establecer regulaciones claras sobre el uso de estas herramientas fuera del horario laboral, promoviendo una transición del “siempre disponible” al “estratégicamente disponible” para proteger la salud mental de los empleados.
➡️ Disminuyen los nacimientos: Los nacimientos en México experimentaron una disminución significativa, registrando una caída del 3.7 % en 2023, ubicándose por primera vez en la historia por debajo de Estados Unidos. Esta tendencia global refleja cambios socioeconómicos, incluyendo mayores oportunidades educativas y laborales para las mujeres. El fenómeno plantea desafíos futuros en pensiones, mercado laboral y productividad, anticipando posibles ajustes en políticas públicas y desarrollo tecnológico.
➡️ IA entre los seres-humanos: La inteligencia artificial emerge como una revolución tecnológica transformadora, diferenciándose por su capacidad de toma de decisiones autónomas. Si bien genera preocupaciones sobre el futuro laboral, también está creando nuevas oportunidades y mejorando sectores como medicina y educación. El desafío principal radica en integrar esta tecnología, preservando la dignidad humana y asegurando beneficios equitativos para la sociedad.
➡️ Soledad, el costo oculto laboral: Una tendencia inesperada muestra que los jóvenes profesionales están prefiriendo el trabajo presencial sobre el remoto para combatir la soledad. Un estudio de la American Psychological Association reveló que el 45% de los trabajadores entre 18-25 años se sienten solos. La Generación Z favorece un modelo híbrido que equilibre la interacción social con la flexibilidad laboral, desafiando a las organizaciones a adaptar sus políticas.
➡️ ¿Buscas empleo? Disney está contratando un CEO: Disney tiene magia, excepto cuando se trata de seleccionar a su CEO y mostrar que cuenta con un plan de sucesión funcional.
Disney anuncia planes para nombrar un nuevo CEO a principios de 2026, estableciendo un cronograma para su prolongada saga de sucesión. James Gorman, ex jefe de Morgan Stanley, será el presidente a partir de 2025, liderando la búsqueda del sucesor de Bob Iger (actual CEO). La junta considerará candidatos internos y externos, buscando finalizar una década de incertidumbre sobre el liderazgo de la compañía.
➡️ ¿Competencias sobre títulos académicos?: Mark Zuckerberg, CEO de Meta, estableció nuevos criterios de contratación que priorizan habilidades prácticas sobre credenciales académicas. Durante una entrevista con Bloomberg, enfatizó la importancia del pensamiento crítico y resolución de problemas. Esta política, similar a la de Apple, refleja un cambio en el paradigma de contratación en Silicon Valley, alineándose con el plan de eficiencia de Meta iniciado en 2023.
➡️ Cuidado con la obsolescencia: Aquí tienes el resumen en lenguaje formal y apropiado para lectura en público: Un análisis de The Next Web revela que los fabricantes de smartphones están repitiendo los errores de 2006 al intentar integrar la Inteligencia Artificial en dispositivos diseñados hace 15 años. Al igual que Nokia y BlackBerry intentaron adaptar sus dispositivos pre-iPhone con nuevas funciones, la industria actual está forzando la inclusión de IA en dispositivos no optimizados para ella. La solución propuesta es desarrollar un dispositivo completamente nuevo, diseñado específicamente para la era de la IA, con énfasis en la interacción por voz y el procesamiento de lenguaje natural, similar a como el iPhone revolucionó la era táctil.
---Nos vemos a finales del siguiente mes con PEOPLE TRENDS.
---𝚁𝚘𝚐𝚎𝚕𝚒𝚘 𝚂𝚎𝚐𝚘𝚟𝚒𝚊, 𝙳𝚘𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚎𝚗 𝙵𝚒𝚕𝚘𝚜𝚘𝚏í𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝙰𝚌𝚎𝚗𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚎𝚗 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚞𝚕𝚝𝚞𝚛𝚊, 𝚎𝚜 𝚏𝚞𝚗𝚍𝚊𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗 𝙻𝚎𝚊𝚍𝚎𝚛, 𝚂𝚘𝚌𝚒𝚘-𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚃𝚑𝚒𝚗𝚔 𝚃𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝, 𝙿𝚛𝚘𝚏𝚎𝚜𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙲á𝚝𝚎𝚍𝚛𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝙸𝚃𝙴𝚂𝙼 𝚢 𝙿𝚛𝚎𝚜𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚁𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝙾𝙿𝙰𝚁𝙼𝙴𝚇, 𝙽𝚞𝚎𝚟𝚘 𝙻𝚎ó𝚗---
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