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Por: Rogelio Segovia
Socio Director de THINK TALENT
🌐 LA NOVELA DEL MES, fue la destitución, y posterior regreso de Sam Altman en OpenAI, suscitó preocupaciones en tres áreas: tecnológica, empresarial y de talento. Desde la perspectiva tecnológica, se planteó cómo afectará al desarrollo de la tecnología que puede cambiar el rumbo de la humanidad. Empresarialmente, resaltó tensiones internas y el riesgo de diluir inversiones millonarias. En términos de talento, la pérdida de profesionales clave pudo impactar negativamente en la supervivencia de la empresa. ¿Quién tuvo razón?, ¿Quién ganó?, ¿Quién perdió?, o incluso, ¿La humanidad, los seres humanos, estamos en peligro? Difícilmente lo sabremos, y quizá cuando lo hagamos, sea ya demasiado tarde.
Para entender todo, escribí un ebook con esta trepidante historia, y ya está disponible para que lo puedas descargar: https://bit.ly/3GdySbv
RETOS ESTRATÉGICOS RR. HH. 2024: Noviembre es el mes en el que comparto las tendencias de los retos estratégicos de Recursos Humanos para el siguiente año, en este caso el 2024.
Primero, una manifestación de exención de responsabilidad que suelo hacer cada año. Bajo el riesgo de sonar repetitivo, traigo la advertencia de Daniel Kahneman, Nobel de Economía, acerca de que “las personas que se pasan la vida estudiando un tema en particular hacen predicciones con menos aciertos que los de un mono lanzando dardos”.
En este contexto (me aventuraré), aquí va mi pronóstico de lo que nos espera en México y Latinoamérica: Los departamentos de RR.HH, en 2024, estarán enfocados básicamente en 3 cosas:
Atracción y retención de talento: La baja disponibilidad de talento y las presiones de requerimiento de mano de obra por el crecimiento del nearshoring en México son temas críticos que se seguirán presentando por un largo tiempo.
Entendimiento del impacto de la IAG en el trabajo: La IAG tiene un potencial de automatización técnica del 60 %, lo que sugiere un impacto profundo en el talento, competencias laborales y los puestos de trabajo.
Redefinición de la manera en que gestionamos a las personas: Dada la complejidad por atraer y retener talento, y al evidente hecho que la gente prefiere trabajar en la informalidad, la manera de gestionar a las personas tiene que cambiar. Los líderes necesitan entender esto y estar dispuestos a cambiar para evitar que sea demasiado tarde.
Para complementar este listado, incluyo: (4) cultura organizacional y (5) propuesta de valor de RR.HH.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN:
📌 Beneficios de la D&I: BlackRock publicó un estudio del índice del MSCI World acerca del beneficio económico que aporta la equidad de género. El estudio incluyó a 1,250 empresas y es uno de los más grandes que se hayan realizado a nivel mundial. Entre los hallazgos más relevantes, se encontró que las empresas con una fuerza de trabajo más equilibrada por género superaron a sus pares con brechas de género más amplias en hasta 2 puntos porcentuales anuales entre 2013 y 2022. Además, las empresas con diversidad de género en posiciones ejecutivas tendían a tener una menor rotación de empleados y proporcionaban mayores rendimientos. Las empresas en las que las mujeres tomaron licencias de maternidad más largas superaron financieramente a las empresas en las que las licencias para la maternidad eran más cortas.
📌 Mujeres en consejos de administración: Un estudio de Page Group muestra que la representación femenina en los consejos directivos de empresas en México y Argentina es inferior al 20 %, mientras que Colombia y Panamá lideran la equidad de género en sus consejos, con una participación de mujeres del 45.6 y 45.5 % respectivamente. Además, solo el 7.7 % de las mujeres en los consejos ocupan el cargo de presidenta. La mayoría de los consejeros acceden a sus cargos a través de relaciones cercanas con los accionistas, lo que representa un desafío en los procesos de selección de juntas directivas en la actualidad.
OPEN TO WORK: ¿Usar o no usar el signo de "abierto al trabajo" de LinkedIn? Nolan Church, ex-reclutador de Google y actual CEO de la plataforma de talento Continuum, advierte que no se debe utilizar el símbolo de “abierto a trabajar” en LinkedIn, ya que da la sensación de “desesperación”. Según Church, cuando se trata de entrevistas de trabajo, es importante que la empresa con la que estás entrevistando sienta que eres exclusivo y que tienen que luchar por ti. El símbolo “abierto a trabajar” indica que aceptarás cualquier trabajo, lo que da la impresión de desesperación. Como reclutador, Church quiere sentir que la persona realmente quiere trabajar en su empresa en lugar de cualquier otra. ¿Será?
NEARSHORING:
📌 Banco Mundial: El Banco Mundial insiste en que falta una estrategia federal y local en México para aprovechar la relocalización de empresas que están saliendo de Asia y buscan acercarse al mercado de Estados Unidos. De acuerdo con el economista principal del Banco Mundial para México, Colombia y Venezuela, Rafael Muñoz, no basta con la proximidad geográfica del país con Estados Unidos para dar por sentado que seremos ganadores del nearshoring.
📌 ¿Hay o no hay?: El Financial Times publicó un artículo el 26 de noviembre en el que se menciona que México ha sido señalado por los inversores como uno de los países mejor situados para beneficiarse económicamente de los cambios geopolíticos. Sin embargo, el ex-subgobernador del Banco de México y editorialista de Grupo Reforma, Everardo Elizondo, apuntó que aunque “no hay duda de que el irresuelto conflicto comercial entre Estados Unidos y China ha cambiado los incentivos para la relocalización de las empresas en la geografía mundial… los datos oficiales no prestan suficiente sustento al entusiasmo”. También precisó que “el flujo de Nuevas Inversiones Extranjeras, fue únicamente 2,806 millones de dólares, menos del 20 % del monto registrado un año antes durante el mismo lapso (15,277 millones). Y esas son las estadísticas duras para todo el país”. Elizondo, quien no es el primero en advertir esto, cierra su columna no sin cierto sarcasmo al afirmar que “frente a los números anteriores, algunas publicidades estatales pecan de una imaginación excesiva”. Es importante tener en cuenta que las cifras y estadísticas pueden ser interpretadas de diferentes maneras y que la realidad puede diferir sustancialmente de la narrativa.
BREVES y MISCELANEOS:
📌 Se concluyeron las mesas de diálogo para la reforma constitucional que busca disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana. Originalmente, se pretendía que se votara antes de que terminara el actual periodo ordinario el 15 de diciembre, pero al día de hoy no es del todo claro si se votará antes de esa fecha. Se busca que la aplicación de esta reforma sea de forma paulatina con el fin de no dañar algunos sectores, como el de la construcción y el agrícola. La información más reciente indica que la reforma no será aprobada este año.
📌 La inflación en México ha retomado su tendencia al alza en la primera quincena de noviembre de 2023, después de varias quincenas a la baja. Según el INEGI, la tasa de inflación anual fue de 4.32 %, mayor a la esperada por los analistas y a la registrada en la segunda quincena de octubre. El Banco de México (Banxico) advirtió en su minuta de política monetaria que existen riesgos que pueden propiciar un mayor repunte de los precios.
📌 El prolongado frenesí de gasto de los estadounidenses ha confundido a los economistas y resultado en un crecimiento de la economía estadounidense. Un mercado laboral fuerte, reservas de ahorro resilientes y el aumento en el valor de sus viviendas hacen que los consumidores se sientan bien y dispuestos a gastar. Aunque hay señales de que los elevados hábitos de gasto de los estadounidenses no son sostenibles, la abundancia de empleos y la nueva visión de vida de la gente, de aprovechar y vivir el hoy, son dos de los principales motivos por los cuales la economía de ese país no se ha frenado
📌 Las personas en el País que ganan 60,000 pesos o más al mes estimaron en 500,000 dólares, unos 8.8 millones de pesos, los ahorros necesarios para vivir cómodamente su jubilación, que en promedio duraría 20 años a partir del momento del retiro, según el informe sobre calidad de vida 2023 de HSBC.
📌 Siete de cada diez personas encuestadas en el reporte de HSBC, quieren seguir trabajando para mantenerse activos y estar al día, pero sobre todo porque tienen preocupación de su salud física y el impacto de la inflación sobre los ahorros.
📌 En el marco de la 51 Convención Nacional IMEF, José Domingo Figueroa, presidente del instituto, señaló que sin una reforma fiscal en el siguiente sexenio, las finanzas públicas estarían en aprietos ante las presiones de gasto que hay, como lo es el costo financiero de la deuda.
📌 A pesar de que el 5 de diciembre entra en vigor la NOM 037, sobre las condiciones de salud y seguridad en el trabajo a distancia, muchas empresas no están listas para implementarla. Según KPMG, el 64 % de las compañías en el País ha establecido un modelo híbrido, pero hay dudas sobre si se le puede considerar "home office".
📌 El alza en el salario mínimo para el 2024 podría ubicarse entre 18 y 20 %, si se toma en cuenta que los patrones propusieron 12.8 % y el sector obrero 25 %, según expertos. De acuerdo a AON México, el pronóstico de directores de recursos humanos para el 2024, es un alza en el salario mínimo de por lo menos 20 %.
---Y listo, ahora sí, a trabajar. Nos vemos a finales del siguiente mes con PEOPLE TRENDS.
---𝚁𝚘𝚐𝚎𝚕𝚒𝚘 𝚂𝚎𝚐𝚘𝚟𝚒𝚊, 𝙳𝚘𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚎𝚗 𝙵𝚒𝚕𝚘𝚜𝚘𝚏í𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝙰𝚌𝚎𝚗𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚎𝚗 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚞𝚕𝚝𝚞𝚛𝚊, 𝚎𝚜 𝚏𝚞𝚗𝚍𝚊𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗 𝙻𝚎𝚊𝚍𝚎𝚛, 𝚂𝚘𝚌𝚒𝚘-𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚃𝚑𝚒𝚗𝚔 𝚃𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝, 𝙿𝚛𝚘𝚏𝚎𝚜𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙲á𝚝𝚎𝚍𝚛𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝙸𝚃𝙴𝚂𝙼 𝚢 𝙿𝚛𝚎𝚜𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚁𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝙾𝙿𝙰𝚁𝙼𝙴𝚇, 𝙽𝚞𝚎𝚟𝚘 𝙻𝚎ó𝚗---