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PEOPLE TRENDS - Marzo 2023

Socio Director de THINK TALENT


MARZO EN DOS CONVERSACIONES


Marzo estuvo enmarcado por dos grandes conversaciones. Nos referiremos a ellas en estricto orden cronológico, la llegada de TESLA a México, y la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el ocho de marzo (#8M). Ahora, exploremos cada una de ellas por estricto orden de relevancia (y algunos temas que dejamos para el final)



Uno de los principales objetivos de esta fecha es visibilizar la tremenda desigualdad y discriminación que existe a nivel mundial en contra de las mujeres. Lo que sorprende, y debería preocuparnos, es que pareciera que nuestro objetivo es retroceder (no es broma) en temas de igualdad y diversidad.


Hace unas semanas participé en un foro de Diversidad e Inclusión en dónde estaba el presidente de una de las principales empresas mexicanas. Una de las preguntas (era obvio que se la formularían) es por qué en su empresa no había mujeres en el equipo de liderazgo. Carraspeó un poco, dio un sorbo generoso a su vaso de agua y tartamudeando un poco dijo:


—Esa es una excelente pregunta —afirmó para tratar de ganar un poco de tiempo antes de continuar, —Es una pregunta que me he hecho en muchas ocasiones y que me preocupa, pero he visto que algunas mujeres prefieren cuidar a sus hijos que seguir creciendo laboralmente—


Olvidémonos de ese diálogo y mejor entremos en un terreno que nos gusta mucho, el de las cifras (ojo, todas las cifras son de diversas encuestas del INEGI excepto que mencione lo contrario)

📌 Numeritos demográficos:

  • En México somos 126 millones 014 mil 024 habitantes (Censo de Población y Vivienda 2020)

  • El 41.9% de la población total tiene 0 a los 24 años (el bono demográfico aún sigue vigente).

  • El 52% de la población son mujeres, o lo que es lo mismo, hay 95 hombres por cada 100 mujeres (Para el anecdotario: Hay mayor cantidad de hombres de 0 a 19 años, pero a partir de los 20-24 años la cantidad de mujeres es mayor a la de hombres, lo que refleja una mayor esperanza de vida para las mujeres en México).


📌 Numeritos laborales:

  • La Población Económicamente Activa (todas las personas mayores de 15) es del 66.3% de la población.

  • Si… pero, la tasa de participación económica de las mujeres fue del 44.4% contra 77.7% de los hombres.

  • Si… pero, el 29.8% de las mujeres ocupadas en México ganan hasta un salario mínimo contra el 20.9% de los hombres; y el 46.7% de las mujeres ocupadas ganan entre uno y dos salarios mínimos, en comparación con el 38.7% de los hombres.

  • Las mujeres ganan en promedio un 16.5% menos que los hombres (eso dice la OIT)


¿Le seguimos…?


  • Solo el 25% de los puestos directivos en México son ocupados por mujeres.

  • En México las mujeres pueden tener una pensión de hasta un 43% menor que la de los hombres (OCDE).

  • El 43.9% de las mujeres que trabajan en México declararon haber sufrido algún tipo de discriminación laboral, el 44.4% reportó haber sufrido acoso laboral y el 14.4 % vivió situaciones de violencia sexual.

  • Y… (redoble de tambores) el 87.9% de las mujeres realizan trabajo no remunerado contra el 63.2% de los hombres.


¿Qué hemos avanzado en México? Pareciera que no mucho.

- - - Pero, son las mujeres las que prefieren cuidar hijos a seguir trabajando (...¡aja!...)



TESLA BAÑASTE, NUEVO LEÓN:


Hemos analizado y estudiado el tema a profundidad este mes. Incluso conversamos con la señora Tatiana Clouthier, ex Secretaria de Economía en México para entender todos los retos, beneficios e implicaciones de esta inversión. Acá te dejo el detalle para que con calma y un café en mano (o copa de vino, todo depende del horario) puedas actualizarte en este tema que va a revolucionar (para bien, para mal y para todo lo contrario) el mercado laboral de Nuevo León.


📌 Sin personal para contratar: La llegada de Tesla a Santa Catarina, N.L. implica grandes retos en temas de disponibilidad de talento calificado. Preparados o no, esta es ya una realidad 📰 https://bit.ly/3ZmF2gI


📌 Tesla en Nuevo León: ¿Será complejo para Tesla encontrar los perfiles que necesita para su fábrica en Santa Catarina? No. El problema, en definitiva, no será para Tesla. A esa empresa y su dueño los precede un aura de idealización extrema que ha convertido al señor Elon Musk en una especie de ídolo empresarial. El verdadero desafío lo tendrá el resto de las empresas del estado 📰 https://bit.ly/3JjaRBV


📌 Tesla en Nuevo León: Marca Empleadora. No terminemos convirtiendo la utopía en una distopía. La llegada de Tesla a Nuevo León ha creado un ambiente de euforia y embriaguez, pero también de preocupación. ¿Qué hacer? Las empresas deberían de estar trabajando desde hace algún tiempo en dos vertientes, una que atiende las causas coyunturales (llegada de Tesla) y otra las causas estructurales (falta de personal capacitado) 📰https://bit.ly/3LpI14k


📌 TESLA en Nuevo León. Retos de Talento. Ubaldo G Garza Lozano, Guillermo Ceballos, Daniel Ordaz y Rogelio Segovia, conversaron acerca de los retos de Nuevo León con la llegada de Tesla 📺 YouTube: https://bit.ly/3IXPMwK 📻 Spotify: https://spoti.fi/3SDIbH1


📌 TESLA en Nuevo León: ¿Qué puede salir mal? Plan Pre-mortem: Ivan Zavala, Guillermo Ceballos, Daniel Ordaz y Rogelio Segovia Gonzalez hicieron un análisis pre-mortem de la llegada de esta empresa, es decir, analizaron en un futuro que puede salir mal y cómo evitarlo 📺 YouTube: https://bit.ly/3Yxgb97 📻 Spotify: https://spoti.fi/41SIemr

📌📺 Desarrollo Económico y Social a través de Inversión Extranjera. Tatiana Clouthier, ex Secretaria de Economía de México y Rogelio Segovia conversaron acerca del Desarrollo Económico y Social de un país a través de la Inversión Extranjera. 📺 YouTube: https://bit.ly/3n5Ab5Y 📻 Spotify: https://bit.ly/3JYKVLl


- - - Y seguiremos conversando de esto



¿CÓMO IMPACTARÁ EL USO DE TECNOLOGÍAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO CHATGPT EN ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS?


Angela Gómez Aiza, presidenta de SAP México explicó durante el evento HR Connect que el uso de Inteligencia Artificial (IA) tiene el poder de mejorar la relación entre los líderes, expertos en Recursos Humanos y colaboradores (MIT Sloan Review México). Por su parte, ante la misma pregunta ChatGPT responde lo siguiente: En general, la IA tiene el potencial de transformar las áreas de Recursos Humanos al permitir a las empresas tomar decisiones más informadas y justas en el reclutamiento y la administración de su personal (ChatGPT Mar 14 Version).


DE BUENAS INTENCIONES ESTÁN LLENOS LOS PANTEONES.


Cualquier ley, antes de su implementación, debería atender las causas coyunturales y estructurales que dan pie a su origen para asegurar que sean efectivas y perdurables. En California, por ley, los consejos de administración deben integrarse con diversificación étnica y de género. El Silicon Valley Bank de California tenía un consejo de administración formado por 45 por ciento de mujeres, una persona afrodescendiente, un LGBTQ+ y dos veteranos de las Fuerzas Armadas (WSJ, Andy Kesler). Se cumplió la cuota, ¿tenían la experiencia técnica para ocupar dichas posiciones?


---Y listo, ahora sí, a trabajar. Nos vemos en abril con PEOPLE TRENDS



---𝚁𝚘𝚐𝚎𝚕𝚒𝚘 𝚂𝚎𝚐𝚘𝚟𝚒𝚊, 𝙳𝚘𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚎𝚗 𝙵𝚒𝚕𝚘𝚜𝚘𝚏í𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝙰𝚌𝚎𝚗𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚎𝚗 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚞𝚕𝚝𝚞𝚛𝚊, 𝚎𝚜 𝚏𝚞𝚗𝚍𝚊𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗 𝙻𝚎𝚊𝚍𝚎𝚛, 𝚂𝚘𝚌𝚒𝚘-𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚃𝚑𝚒𝚗𝚔 𝚃𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝, 𝙿𝚛𝚘𝚏𝚎𝚜𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙲á𝚝𝚎𝚍𝚛𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝙸𝚃𝙴𝚂𝙼 𝚢 𝙿𝚛𝚎𝚜𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚁𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝙾𝙿𝙰𝚁𝙼𝙴𝚇, 𝙽𝚞𝚎𝚟𝚘 𝙻𝚎ó𝚗---


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