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Objetivos:
El taller Inclusión y Liderazgo Multicultural es una experiencia práctica de 24 horas de formación blended, que busca a su término, que cada uno de sus participantes:
Cuente con una visión integral de los retos y beneficios de la multiculturalidad y sea factor de cambio en su organización, ayudando a la empresa y sus miembros a:
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Comprender que Multiculturalidad son las diferencias de ser, pensar o actuar que se enmarcan dentro de la cultura, ya sea, etnia, género, lenguaje, orientación sexual, religión, situación económica, antecedentes o edad.
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Convertir a una organización en un ambiente en el que cualquier persona pueda florecer y crecer de manera segura más allá de sus creencias, orígenes, formas de pensar y actuar.
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Construir entornos multiculturales y ambientes de confianza en los equipos de trabajo a través de un liderazgo de influencia, basado en conversaciones efectivas.
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Desarrollar planes de acción que identifiquen los problemas existentes, plantee metas alcanzables, e implemente un sistema efectivo de recompensas y consecuencias (problemas reales, números reales, consecuencias reales).
“Con todo y que se ha demostrado que la diversidad cultural impacta en mejor desempeño (33%), mejores ingresos (24% más altos), están 1.8 veces más preparadas para el cambio, y tienen 1.7 veces mayor probabilidad de ser líderes de innovación en su mercado, a las organizaciones les sigue costando mucho trabajo hoy en día construir ambientes multiculturales. Si queremos crear una organización donde se fomente, viva y respire la inclusión y liderazgo multicultural debemos empezar por cambiar el concepto de cultura organizacional”
El taller está dirigido a:
Directores generales, equipos de liderazgo, líderes de área de diversidad e inclusión, recursos humanos, y todo aquel que quiera conocer, desarrollar e implementar un pensamiento y estrategia multicultural en su organización.
MAPA DE CONTENIDO
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MÓDULO 1
TEMA: Qué es la diversidad cultural
OBJETIVO GENERAL: Conocer los diferentes aspectos de la diversidad cultural.
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MÓDULO 2
TEMA: Organizaciones Multiculturales
OBJETIVO GENERAL: Entender los beneficios y retos de una organización multicultural.
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MÓDULO 3
TEMA: Competencias para gestionar equipos multiculturales
OBJETIVO GENERAL: Conocer y desarrollar competencias organizacionales enfocadas en el liderazgo organizacional.
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MÓDULO 4
TEMA: Inteligencia multicultural
OBJETIVO GENERAL: Tener la capacidad de comprender y adaptarse a comportamientos ambiguos o no conocidos. Una persona con una baja inteligencia cultural tendrá un desempeño profesional decreciente según vaya ascendiendo en una empresa.
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MÓDULO 5
TEMA: Como crear y gestionar una organización multicultural
OBJETIVO GENERAL: (a) Construir, a partir de un proceso de gestión especializado, un plan de implementación de siete pasos para crear organización multiculturales; y (b) gestionar, para asegurar la sustentabilidad de estas iniciativas, organizaciones multiculturales.
INCLUYE:
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10 horas de formación en vivo vía webinar (5 encuentros on line, uno cada semana).
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12 horas de formación on-line en nuestra plataforma Training Lab donde podrás completar tu formación: videos, lecturas, prácticas y ejercicios.
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2 horas de asesoría individual por participante.
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Evaluación de Inteligencia cultural.
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Duración Total del Programa 6 semanas.
NUESTROS FACILITADORES:
Nuestros Facilitadores:
GINNIE DORADO
ROGELIO SEGOVIA
Experta en Talento, Desarrollo y Cambio. Coach Ejecutiva
CEO THINK TALENT
Doctorado en Filosofía y Cultura, Coach Ontológico, Fundador de Human Leader, Autor, Speaker, Ensayista.
Socio Directo THINK TALENT