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Conoce nuestros enfoques de Consultoría
En THINK TALENT buscamos fortalecer la Capacidad Organizacional de Gestión de Talento, a través de:
1. Alineación de la Estrategia de Talento con la del Negocio.
2. Fortalecimiento del Proceso de Gestión de Talento: Planear, Atraer, Evaluar, Desarrollar y Atraer al Talento.
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3. Creación del "mindset de talento" como potencializador del crecimiento del negocio. Jefe y Colaborador como centro del proceso. Recursos Humanos como facilitador.
Para sembrar el "mindset de Talento y Cultura" en una empresa, se recomienda diseñar e implementar una Estrategia de Gestión del Cambio.
Dimensiones de Gestión del Cambio:
1. Pensamiento
2. Motivación
3. Acciones
4. Resultados
En THINK TALENT contamos con el expertise y nos aseguramos de tocar las dimensiones críticas para asegurar un cambio en el comportamiento humano.
Menos del 30% del Talento Femenino llega a ocupar una posición Gerencial o Directiva
En THINK TALENT ayudamos a diseñar e implementar una Estrategia de Diversidad de Género, buscando una equidad en el Liderazgo Organizacional, y creando un "mindset" de Diversidad de Talento, con base en el desarrollo del segmento de Talento Femenino.
Nuestra estrategia cuenta con las siguientes fases:
1. Diagnóstico de "mindset" de Diversidad de Talento.
2. Enfoque Estratégico Global y Local.
3. Adecuación de Palancas Tácticas.
4. Sensibilización y Habilitamiento.
5. Sustentabilidad de la Estrategia.
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