OBJETIVOS DEL PROGRAMA

El taller Inclusión y Liderazgo Multicultural es una experiencia práctica de 24 horas de formación blended, que busca a su término, que cada uno de sus participantes:

Cuente con una visión integral de los retos y beneficios de la multiculturalidad y sea factor de cambio en su organización, ayudando a la empresa y sus miembros a:

El taller Inclusión y Liderazgo Multicultural es una experiencia práctica de 24 horas de formación blended, que busca a su término, que cada uno de sus participantes:

Cuente con una visión integral de los retos y beneficios de la multiculturalidad y sea factor de cambio en su organización, ayudando a la empresa y sus miembros a:

01

Comprender que Multiculturalidad son las diferencias de ser, pensar o actuar que se enmarcan dentro de la cultura, ya sea, etnia, género, lenguaje, orientación sexual, religión, situación económica, antecedentes o edad.

02

Convertir a una organización en un ambiente en el que cualquier persona pueda florecer y crecer de manera segura más allá de sus creencias, orígenes, formas de pensar y actuar.

03

Construir entornos multiculturales y ambientes de confianza en los equipos de trabajo a través de un liderazgo de influencia, basado en conversaciones efectivas.

04

Desarrollar planes de acción que identifiquen los problemas existentes, plantee metas alcanzables, e implemente un sistema efectivo de recompensas y consecuencias (problemas reales, números reales, consecuencias reales).

METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE

05

Webinars en vivo (02 horas c/u).

Plataforma

Aprendizaje en plataforma Training Lab THINK TALENT (videos, lecturas, prácticas y ejercicios).

FECHAS Y CONTENIDO POR MÓDULO

MÓDULO 01

Qué es la diversidad cultural

CONTENIDO

- Conocer los diferentes aspectos de la diversidad cultural.

Módulo 02

Organizaciones multiculturales

CONTENIDO

- Entender los beneficios y retos de una organización multicultural.

Módulo 03

Manejo de conflictos

CONTENIDO

- Conocer y desarrollar competencias organizacionales enfocadas en el liderazgo organizacional.

Módulo 04

Inteligencia multicultural

CONTENIDO

- Tener la capacidad de comprender y adaptarse a comportamientos ambiguos o no conocidos. Una persona con una baja inteligencia cultural tendrá un desempeño profesional decreciente según vaya ascendiendo en una empresa.

Módulo 05

Cómo crear y gestionar una organización multicultural

CONTENIDO

- Construir, a partir de un proceso de gestión especializado, un plan de implementación de siete pasos para crear organización multiculturales; y (b) gestionar, para asegurar la sustentabilidad de estas iniciativas, organizaciones multiculturales.

FACILITADORES

GINNIE DORADO

Experta en Talento y Gestión del cambio, Diversidad de Género, Imagen Ejecutiva, Desarrollo de Equipos, Coach Ontológico Ejecutivo.

ROGELIO SEGOVIA

Experto en transformación cultural, marca empleadora y compromiso de colaboradores. Presidente de la Comisión de Capital Humano de la COPARMEX Nuevo León.