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ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE CAMBIO

Uno de los pilares principales en THINK TALENT es impulsar la apertura y el cambio en las organizaciones, por ello se recomienda diseñar e implementar Estrategias de Gestión del Cambio que contengan 4 dimensiones:

Lo anterior garantiza que cualquier cambio que se implemente quede como parte de los rasgos culturales y comportamentales en la organización.

CICLO 02.png

Pensamiento
y Creencias

a instalar

Motivación para
actuar y sumarse
al cambio

Acciones que ayuden
a generar el cambio

Resultados que aseguren
la permanencia del
cambio