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COACHING

MI MIRADA INTERNA

Un elemento importante para robustecer un Plan de Desarrollo Individual es mediante Sesiones de Coaching.

En THINK TALENT seguimos la siguiente mecánica:

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Beneficios

Trabajo individual reflexivo con el Ejecutivo para realizar adecuaciones en su estilo de gestión como persona y como líder.

Estará en condiciones de poder poner en práctica lo aprendido para fortalecer su Marca de Liderazgo Individual.

ANÁLISIS DE INFORMACIÓN:

A. Análisis de la siguiente información de cada ejecutivo

  • Trayectoria del Ejecutivo en la empresa.

  • Mapeo de Talento del Ejecutivo (posición 9box, si aplica).

  • Plan de Capacitación y Desarrollo actual y año anterior.

  • Áreas de fortaleza y oportunidades detectadas.

  • Plan de carrera del Ejecutivo.

  • Otros propios de la empresa.

B. Sesión de Trabajo con el Responsable de RRHH (2 horas)donde se validará el entendimiento de la información enviada previamente.

C. Entrevista con el Jefe Inmediato con el objetivo de entender inquietudes y foto de éxito de mejora del Ejecutivo.

METODOLOGÍA DE LAS SESIONES:

A. Se proponen 6 sesiones de Coaching individuales

  • ​Duración 1,5 horas.

  • Realización presencial/vía Zoom.

  • Sesión individual y confidencial.

  • Enfoque de trabajo reflexivo y auto-aprendizaje.

  • Periodicidad mensual.

  • Metodologia Coaching Ontológico.

B. Mecánica a seguir durante la sesión

  •  Identificación de la necesidad a trabajar.

  • Contexto.

  • Reflexión sobre impacto.

  • Ejercicio práctico.

  • Plan de acciones futuras.

  • Cierre.