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Fecha de Inicio
25 de enero 2022
Objetivos del Programa
El taller Inclusión y Liderazgo Multicultural es una experiencia práctica de 24 horas de formación blended, que busca a su término, que cada uno de sus participantes:
Cuente con una visión integral de los retos y beneficios de la multiculturalidad y sea factor de cambio en su organización, ayudando a la empresa y sus miembros a:
01
Comprender que Multiculturalidad son las diferencias de ser, pensar o actuar que se enmarcan dentro de la cultura, ya sea, etnia, género, lenguaje, orientación sexual, religión, situación económica, antecedentes o edad.
02
Convertir a una organización en un ambiente en el que cualquier persona pueda florecer y crecer de manera segura más allá de sus creencias, orígenes, formas de pensar y actuar.
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Inversión
03
Construir entornos multiculturales y ambientes de confianza en los equipos de trabajo a través de un liderazgo de influencia, basado en conversaciones efectivas.
04
Desarrollar planes de acción que identifiquen los problemas existentes, plantee metas alcanzables, e implemente un sistema efectivo de recompensas y consecuencias (problemas reales, números reales, consecuencias reales).
Metodología de
Aprendizaje por
Módulo
1. 05 Webinars en vivo (02 horas c/u)
2. Aprendizaje en Plataforma
Training Lab THINK TALENT (02 hr/sem):
1. Videos
2. Lecturas
3. Prácticas y Ejercicios
QUÉ ES LA DIVERSIDAD CULTURAL
Módulo
1
-
Conocer los diferentes aspectos de la diversidad cultural.
Módulo 2
ORGANIZACIONES
MULTICULTURALES
-
Entender los beneficios y retos de una organización multicultural.
2
Módulo 3
MANEJO DE CONFLICTOS
-
Conocer y desarrollar competencias organizacionales enfocadas en el liderazgo organizacional.
3
Módulo
INTELIGENCIA MULTICULTURAL
-
Tener la capacidad de comprender y adaptarse a comportamientos ambiguos o no conocidos. Una persona con una baja inteligencia cultural tendrá un desempeño profesional decreciente según vaya ascendiendo en una empresa.
4
Módulo
CÓMO CREAR Y GESTONAR
UNA ORGANIZACIÓN
MULTICULTURAL
-
(a) Construir, a partir de un proceso de gestión especializado, un plan de implementación de siete pasos para crear organización multiculturales; y (b) gestionar, para asegurar la sustentabilidad de estas iniciativas, organizaciones multiculturales.
5
Nuestros Facilitadores:
GINNIE DORADO
ROGELIO SEGOVIA
Experta en Talento y Cambio. Diversidad e Inclusión. Imagen Ejecutiva. Desarrollo de Equipos. Coach Ontológico Ejecutivo.
Experto en Transformación Cultural, Marca Empleadora y Compromiso de Colaboradores. Coach Ontológico Ejecutivo.
